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La Política Ambiental de la Universidad Nacional de Colombia fue creada por el Consejo Superior Universitario mediante el Acuerdo 016 de 2011.
La Universidad Nacional busca promover un entorno ambientalmente sano para el desarrollo de su misión educadora y formadora, proteger su entorno natural, proponer alternativas sostenibles para solucionar las problemáticas ambientales que se presentan en sus espacios, así como incluir de forma transversal la dimensión ambiental en los procesos de docencia, investigación, extensión y funcionamiento administrativo, bajo los fundamentos de mejoramiento continuo, prevención de la contaminación y cumplimiento de los requisitos legales ambientales aplicables vigentes.
Consulta el Acuerdo 016 de 2011
Implementar y mantener el Sistema de Gestión Ambiental de la Universidad Nacional de Colombia como herramienta para el mejoramiento continuo del desempeño ambiental de la institución y la calidad de vida de la comunidad universitaria, a través de la identificación y evaluación, la prevención y la mitigación de los impactos ambientales generados en las diversas actividades o procesos desarrollados en sus campus, promoviendo la ética, la cultura y la educación ambiental.
El Sistema de Gestión Ambiental es el encargado de velar por el cumplimiento de la Política Ambiental de la Universidad, es un sistema incluido dentro de la Unidad de Gestión Integral de acuerdo con la estructura interna de la Sede Orinoquia. A Nivel Nacional se cuenta con el Comité Técnico Nacional de Gestión Ambiental, el cual es el encargado de gestionar recursos, directrices, planeación, control de la gestión ambiental en la Universidad. En la Sede Orinoquia, el SGA tiene implementado unos programas que propenden al cumplimiento de los objetivos ambientales ligados a la política cuyo fin mayor es la prevención de la contaminación ambiental y el cumplimiento de requisitos legales aplicables.
Consulta la Resolución RG 35 del 2012
La Universidad Nacional de Colombia como una institución orientada al conocimiento, y en armonía con sus principios y fines misionales de docencia, investigación y extensión, está comprometida con la comunidad universitaria en la implementación, mantenimiento y mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de promover la salud física y mental en el ambiente laboral y prevenir accidentes, incidentes, y enfermedades laborales.
La política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como Objetivos:
Fuente: Resolución 620 de la Rectoría del 16 de junio de 2017 y resolución 756 de 2019
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo:es el comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.
El Personal esta electo pero no acreditado ,por lo cual hasta que no se surta este proceso y se reciba la acreditación por parte de la secretaria de sede oficialmente no se pueden dar a conocer el nombre ellos, dejar el espacio para colocar los nombre de los integrantes que posiblemente sean los que se mencionan a continuación.
| Representantes por la Universidad | Vanessa Ortiz Piedrahita - Secretaria de Sede - Representante del Empleador | Luis Enrique Garcia Salazar - Técnico en Sistema - Representante Empleador (S) |
| Representantes de los Administrativos | Ana MaríaRomero - Coordinadora de Laboratorio Agia, sueli y foliares Gestión de la extensión, granja experimental el Cairo - Representante de los trabajadores | Yelli Belén Rojas Mojica - Secretaria Ejecutiva - Representante de los empleados (S) |
Es un grupo de empleados, conformado por representantes del empleador y representantes de los empleados, que busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, conforme lo establece la resolución 0652 del 30 de abril del año 2012.
Resolución 006 del 18 septiembre de 2020.
Por la cual se declaran electos a los representantes docentes y administrativos ante los comités de convivencia laboral de la Universidad Nacional de Colombia para el periodo 2020-2022.
| Representante Nivel Nacional | ||
|---|---|---|
| Representación Profesoral ante el Comité Nacional de Convivencia Laboral | Sandra Vergara Cardozo - Principal | José Ignacio Agudelo Otálvaro - Suplente |
| Representación Empleados Administrativos ante el Comité de Convivencia Laboral | Alexis Mendoza Camelo - Principal | Elizabeth Vera Martínez - Suplente |
Es un grupos de trabajadores debidamente organizados, capacitados, entrenados y dotados para prevenir, controlar y reaccionar en situaciones de emergencia dentro de la Universidad.
En la Universidad Nacional de Colombia Sede Orinoquia, la seguridad forma parte de la naturaleza misma del trabajo por lo tanto, son conceptos inherentes a todos los procesos operativos incluyendo el transporte de personas, por lo cual promueve la ejecución de actividades de prevención y control tendientes a mitigar los riesgos asociados con la ocurrencia de accidentes de tránsito, las cuales estarán integradas al SGSST.
Programa de Seguridad Vial (Link documento) - (Dejar el espacio una vez se apruebe la política de seguridad vial)
Este manual distribuye las funciones por grupos ocupacionales, indica los peligros identificados asociados al cargo y las funciones asociadas al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
es la circunstancia peligrosa que permite o provoca el accidente. Nunca se refiere a las características físicas de las personas o sus acciones, sino a condiciones peligrosas en el entorno de trabajo, incluidos equipos y materiales, o métodos de trabajo establecidos.
Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas, que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro incluye la falta de acciones para informar o corregir condiciones inseguras.
Formato reporte de Incidentes, Condiciones o Actos Inseguros